近年來，趙樓煤礦堅持“發展成果與職工共享”理念，在保障民生需求、關心關愛職工等方面持續發力，聚焦職工“急難愁盼”問題，把“點滴小事”當成“心頭大事”來抓，以實際行動做實暖心服務，提升職工幸福指數。

貼心服務職工——讓職工安心

“以前的飲用水水質較硬，現在礦上給安裝了凈水設備，不出宿舍樓就能喝上純凈水，再也不用擔心水質問題了！”趙樓煤礦后勤服務中心職工趙鵬端著剛接的純凈水開心地說。

該礦飲用水源引自黃河水，職工反映水質較硬、水垢較多。針對這一問題，該礦立即召開班子會議研究，安排人員進行調研、迅速解決，在每個宿舍樓安裝大容量冷熱兩用凈水設備，讓職工群眾喝上了清純甘甜的純凈水。

與此同時，該礦針對“兩堂一舍”管理等方面，動態開展職工代表民主巡視，解決民生問題120余項。落實“陽光公開”制度，公開公示涉及職工切身利益的重要事項70余項。推行“陽光訴求”管理模式，用好職工訴求中心、微信民意訴求直通車、陽光服務熱線等平臺，開展“主席有約”“職工有問”雙向溝通平臺，發揮維權職能作用，搭建與職工談心交流“連心橋”，即時解決職工關注的熱點、難點、焦點問題30余個。

創造美好環境——讓職工舒心

“現在我們的宿舍實行公寓化管理，宿舍有專人打掃，干凈整潔，我們住的很舒心?！弊≡?號樓宿舍樓的綜掘一區職工孫沖告訴筆者。

為了給職工創造更好的工作和生活環境，該礦以創建“七個陽光”新趙樓為目標，深入實施“暖心服務工程”。針對宿舍樓年久墻皮掉落、發霉等問題，將其納入民生實事之一，投入3000余萬元資金重新修繕5棟職工宿舍樓，并對生活區供水、供暖管網進行改造，職工住宿環境煥然一新。

針對職工反映的網絡傳輸質量差、無線wifi信號不好的問題，對生活區無線wifi網絡進行升級改造，網絡傳輸質量大幅提升，職工享受到高質量網絡服務，讓職工工作生活得更加舒心。

擦亮幸福底色——讓職工暖心

當前，職工對業余文化生活需求持續走高，特別是職工參與文體活動的多了，現有文體設施已無法滿足日常需求。該礦多方調研，制訂文體場館改造方案，對文體活動場館優化升級，新購置體育器材40余組，重新布局不同項目活動區域，滿足職工文體活動需求。實施職工文化建設提升三年規劃，多頻次開展乒乓球、羽毛球、籃球比賽等文體活動，豐富職工業余文化生活。

著眼辦好民生實事，該礦積極落實育兒假和護理假等惠民政策，免費為2500名職工進行健康體檢，組織職工赴福建、貴州等地參加職業健康、榮譽療養。開設中醫養生保健培訓、心理健康咨詢、國學課堂等活動35場次，開展暖心志愿、無償獻血等團青活動21次，落實暖心幫扶行動，愛心幫扶困難職工107人，組織女工協管員、暖心志愿者到基層區隊送安全祝福、“暖心水餃”“營養套餐”60余次。關心青年職工成長，落實萬元安家費，聯動鄆城、巨野兩縣18家單位，開展“陽光之約”等聯誼活動，200余名青年參加，成功牽手13對。

“讓每一位職工在礦區健康生活、快樂工作，真正感受到‘家’的關愛和溫暖，是企業發展的美好愿景！”伴隨著一件件解憂、紓困、暖心的實事不斷落地、取得實效，職工的幸福感和歸屬感已成為該礦高質量發展的內在動力。

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